Оценка персонала и обратная связь 360°

Контур оценки в ЮГИТ HR привязывается к циклу, поддерживает несколько раундов сбора 360 со своими датами и статусами, а также справочник компетенций и планы развития сотрудников.

Циклы и карточка сотрудника

HR задаёт период цикла (например, календарный год), ведёт записи по сотрудникам: этапы «цели → обратная связь → итог», внутренний рейтинг, заметки. При необходимости фиксируются данные внешней процедуры (консультант, таблица, импорт) и краткое резюме индивидуального плана развития (ИПР) в той же карточке.

Интеграции и webhook для смежных систем помогают стыковать портал с вашим конвейером оценки и отчётностью.

360°: цикл и отдельное окно сбора

Раунды 360 привязаны к выбранному циклу оценки, но имеют собственное окно сбора обратной связи — его можно сузить или сдвинуть относительно границ цикла. HR назначает пары «оценивающий → оцениваемый», указывает тип связи (руководитель, коллега, подчинённый, самооценка и т.д.). Участники отправляют оценку из портала, когда раунд в статусе «открыт» и текущая дата попадает в окно.

Для автоматизации на стороне CRM или HRIS доступны исходящие webhook-события: performance_360_round.created, performance_360_round.status_changed, performance_360_round.deleted, performance_360_assignment.submitted — вместе с остальными процессами портала (заявки, отпуска, регламенты и др.), см. раздел webhook в Настройках после входа администратора.

Компетенции, матрица «должность ↔ навык»

Справочник компетенций и матрица обязательных компетенций по должностям настраиваются в реестрах; по сотруднику можно вести план развития по выбранным компетенциям (статус, срок, комментарий). Это связано с модулем оценки и дорожной картой по массовому импорту оценок.

Общий обзор модулей: страница «Продукт»; публичная дорожная карта — приоритеты развития продукта.

Связанные материалы: безопасность и ПДн, сравнение с монолитом, закупки и ТЗ.